如何设置在哪个司龄阶段的公式

设置司龄阶段的公式通常是为了跟踪和管理员工的工龄，以便于进行工资调整、员工晋升、福利发放等人力资源管理工作。以下是一个基本的步骤，说明如何设置在哪个司龄阶段的公式：

1. 确定司龄阶段划分

你需要确定你的公司如何划分司龄阶段。通常，司龄可以按照以下几种方式进行划分：

按年划分：如1年以下、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上等。

按月划分：如1个月以下、1-6个月、6-12个月、1-2年、2-3年等。

2. 设计公式

根据你的司龄阶段划分，设计一个计算公式的模板。以下是一个简单的按年划分的例子：

```python

def calculate_seniority_years(hire_date):

from datetime import datetime

today = datetime.today()

hire_date = datetime.strptime(hire_date, '%Y-%m-%d')

years = (today hire_date).days / 365

return int(years)

def get_seniority_stage(years):

if years < 1:

return '1年以下'

elif 1 <= years <= 3:

return '1-3年'

elif 3 < years <= 5:

return '3-5年'

elif 5 < years <= 10:

return '5-10年'

else:

return '10年以上'

使用示例

hire_date = '2020-06-01'

seniority_years = calculate_seniority_years(hire_date)

seniority_stage = get_seniority_stage(seniority_years)

print(f"司龄阶段：{seniority_stage