什么技工难招

技工难招的情况主要与以下几个因素有关：

1. 行业吸引力不足：部分技工行业由于工作环境、薪酬待遇、职业发展空间等因素，对求职者的吸引力不足，导致难以吸引到足够的优秀人才。

2. 技能培训不足：随着技术进步，一些传统技工岗位需要掌握的新技能越来越多，而现有的技能培训体系可能无法满足这一需求，导致技术工人短缺。

3. 社会认知度低：部分技工岗位的社会认知度较低，人们普遍认为从事这些工作不够体面，导致年轻人不愿意从事技工职业。

4. 工作强度大：一些技工岗位需要承担较大的工作强度，尤其是在制造业、建筑行业等，这种高强度的工作环境可能让求职者望而却步。

5. 工作环境差：一些技工岗位的工作环境可能较为恶劣，如高温、高湿、噪音等，这些因素也会影响人才的招募。

6. 待遇不高：相较于其他行业，部分技工岗位的薪酬待遇可能不高，这也成为影响人才招募的一个因素。

7. 老龄化问题：随着人口老龄化，一些传统技工岗位的从业者逐渐退休，而新的年轻技工人才补充不足，导致人才短缺。

针对这些情况，政府和企业可以采取以下措施来缓解技工难招的问题：

提高技工薪酬待遇，改善工作环境；

加强技工培训，提高技能水平；

提升技工职业的社会认知度，吸引更多年轻人从事技工职业；

优化技工职业发展路径，提高职业吸引力；

推动产业升级，促进技工行业与高新技术产业的融合发展。