工资结算步骤怎么写？

工资结算步骤如下：

一、准备工作

1.收集员工考勤记录：包括出勤、请假、加班等。

2.收集员工工资条：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

3.确认员工社会保险缴纳情况。

二、计算工资

1.根据员工考勤记录，计算应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、加班天数等。

2.根据公司薪酬制度，计算基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

3.根据员工社会保险缴纳情况，计算社会保险缴纳金额。

三、计算扣款

1.根据公司规定，计算个人所得税、社会保险、公积金等扣款金额。

2.根据员工请假情况，计算请假工资扣除金额。

四、工资汇总

1.将计算出的工资和扣款金额汇总。

2.计算实发工资。

五、打印工资条

1.根据汇总的工资和扣款金额，打印工资条。

2.工资条应包含以下内容：员工姓名、部门、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、扣款、实发工资等。

六、发放工资

1.将打印好的工资条发放给员工。

2.可选择现金发放或银行转账发放。

七、工资核算

1.将发放的工资进行核算，确保无误。

2.将工资核算结果录入财务系统。

八、归档

1.将工资结算单、工资条等资料归档保存。

九、反馈

1.将工资结算情况反馈给员工，解答员工疑问。

2.对工资结算过程中出现的问题进行总结，为以后的工作提供参考。

通过以上步骤，可以确保工资结算的准确性和及时性。