到手20k 税前多少，20k税后多少钱

20k是多少钱

1、K就是20000元（2万）K表示“千”的意思（K是英文前缀kilo的第一个字母，简写成“K”代表千）在很长一段时间里，讲一口中英文夹杂的语言显得很有B格，特别“鹤立鸡群”。

2、比如：1K就是1000元人民币，2K就是2000元人民币，20K就是20000人民币。

3、在金钱里，正常k是代表着千的意思，那么15k则是1万五千，20k指两万。同样K说的是占用空间的大小，同一张照片，用不同的格式占用的空间大小也是不等的。

20k扣掉税还剩多少

如果在上海，那么税前20K，需要扣除社保和公积金20000*0.18=23374，再减去扣税的钱，即实际到手151294 ，会比税后15K有利。

五险一金的比例每个地方不同。按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例5%，公积金7%，个人所得税=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元。

] = 20000 ，解得x= 24160 (元)。即税前工资为24160元。验算：应纳个人所得税= (24160-3500)*25%-1005=4160（元），税后工资= 24160-4160=20000（元），说明估计的级数是正确的。

税前8k那么到手多少

1、法律主观：8000的工资在扣除个人所得税后一般为7655元。工资8000适用个人所得税的税率为10%，税后数额具体需根据公积金比例、社保比例以及各地相应的政策进行相应的扣除计算。

2、。根据查询《个人所得税法》第三条得知，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算个人所得税=(8000-5000)x3%=90元，税后实发工资=8000-90=7910元。

3、法律主观：在上海，税前8000元，纳税之后可以到手6500元左右。个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）*适用税率10%——105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

4、扣完之后是8000*（1-18%）=6560元。 由于6560超过了5000个税起征点，你还需要缴税， 此时每个月6560的工资适用3%的税率， 6560扣的税是 (6560-5000)*3%=48元。 最后到手6560-48=6512元。

5、综上所述，无法准确确定你税前8，000元的工资到手多少。为了得出准确的结果，你需要考虑个人所得税、社会保险、公积金以及其他可能的扣款和津贴。你可以咨询雇主或财务专业人士，以获取关于你具体情况的更准确的信息。

6、boss直聘说的月薪8k年薪能有78036元。根据查询公开信息，boss直聘上的月薪8k为应发工资，扣除五险一金1280元，个税217元，实发工资为6503元，年薪为12个月，6503乘以12等于78036元。

20k五金一险扣多少

五险一金扣除比例如下：养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。

法律分析：五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。

规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。

五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。

请问税前20K和税后15K,哪个对我们自身更有利?谢谢!

1、如果在上海，那么税前20K，需要扣除社保和公积金20000*0.18=23374，再减去扣税的钱，即实际到手151294 ，会比税后15K有利。

2、法律主观：有关税前工资税后工资有什么区别的问题，可以参考下文：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

3、税前工资和税后工资的区别 税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

4、税前的英文：pre-tax； before tax； before taxes；税前工资的英文表达：gross pay；税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

5、其实这个就错了。税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。