php面试常问面试题，hr面试问题大全及答案

大家好，如果您还对php面试常问面试题不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享php面试常问面试题的知识，包括hr面试问题大全及答案的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

为啥php面试要问框架

php只是一中服务端开发语言，只使用原生语言的话开发速度会很慢，使用框架开发效率会更好。

python方面工作面试的时候会问设计模式的问题吗应该如何准备

Python诞生很早，但真正火爆时间并不长。目前Python语言的应用领域非常广泛，主要有系统编程、图形处理、数学处理、文本处理、数据库编程、网络编程、Web编程、多媒体应用、pymo引擎、黑客编程等等。这就导致了Python的火爆，不过Python为什么越来越受欢迎呢?一个词：水涨船高。为什么Python越来越火?

Python是一门更注重可读性和效率的语言，尤其是相较于Java，PHP以及C++这样的语言，它的这两个优势让其在开发者中大受欢迎，同时在运维领域也被大量运用到自动化运维场景中。以下是Python的五大优势：

1、Python易于学习;

2、用少量的代码构建出很多功能;

3、Python拥有最成熟的程序包资源库之一;

4、Python紧挨着R语言，都是现代数据科学中最常被使用的语言;

5、Python是跨平台且开源的。

Python的各种优势领各大企业公司开始使用Python开发，这就造成了Python开发人才的紧缺，相应的Python开发人员的薪资待遇也在增高。据统计，目前Python开发人员的薪资待遇为10K以上，这样的诱惑很难让人拒绝。下面就来给大家分享一波面试题：

python2和python3的range（100）的区别

python2返回列表，python3返回迭代器，节约内存

一句话解释什么样的语言能够用装饰器?

函数可以作为参数传递的语言，可以使用装饰器

python内建数据类型有哪些

整型--int

布尔型--bool

字符串--str

列表--list

元组--tuple

字典--dict

简述面向对象中__new__和__init__区别

__init__是初始化方法，创建对象后，就立刻被默认调用了，可接收参数

1、__new__至少要有一个参数cls，代表当前类，此参数在实例化时由Python解释器自动识别

2、__new__必须要有返回值，返回实例化出来的实例，这点在自己实现__new__时要特别注意，可以return父类（通过super(当前类名,cls)）__new__出来的实例，或者直接是object的__new__出来的实例

3、__init__有一个参数self，就是这个__new__返回的实例，__init__在__new__的基础上可以完成一些其它初始化的动作，__init__不需要返回值

4、如果__new__创建的是当前类的实例，会自动调用__init__函数，通过return语句里面调用的__new__函数的第一个参数是cls来保证是当前类实例，如果是其他类的类名，；那么实际创建返回的就是其他类的实例，其实就不会调用当前类的__init__函数，也不会调用其他类的__init__函数。

简述with方法打开处理文件帮我我们做了什么？

打开文件在进行读写的时候可能会出现一些异常状况，如果按照常规的f.open

写法，我们需要try,except,finally，做异常判断，并且文件最终不管遇到什么情况，都要执行finallyf.close()关闭文件，with方法帮我们实现了finally中f.close

python中生成随机整数、随机小数、0--1之间小数方法

随机整数：random.randint(a,b),生成区间内的整数

随机小数：习惯用numpy库，利用np.random.randn(5)生成5个随机小数

0-1随机小数：random.random(),括号中不传参

避免转义给字符串加哪个字母表示原始字符串？

r,表示需要原始字符串，不转义特殊字符

python中断言方法举例

assert（）方法，断言成功，则程序继续执行，断言失败，则程序报错

在面试的过程中，如何判断php这个岗位的应聘者的能力

面试一个人编程能力要分是招应届和有经验的社招情形来采取不同方式。

两种情况首先是根据简历先做个初步评断，对应届生主要关注其学习经历、在校各种课程和社团活动，以及是否做过IT相关兼职等。

社招主要看起项目经历，以及具体所做的事情，在项目中所担任的角色所起的作用。

最好都有作品，能附上github项目，码云项目或者其他能证明自己成果链接等（大家分点，但是不要造假，忌忌忌！）。

主要对应届生而言，考其基础知识把握，出题时可以出些搜索不到的主观题，最好能展开思维那种题目，考验其临场发挥能力和思维。

社招，这部分可免，老司机一般不喜欢做题。

先问几个简单问题，缓解下紧张气氛，比如lamp指的是啥？具体怎么安装？mysql索引怎么建，有哪些索引类型。php扩展怎么安装？gd库生成图形中文乱码怎么办？

然后根据简历信息问些比较实际的东西，应届生讲讲课设或者兼职时候做情况。社招问他各个项目的情况。

进一步根据他回答描述中提到东西，相关的php知识，一般编程知识和项目管理知识深入问询，比我我会问问项目版本管理的问题，最好知道git，并熟练用过。

引导他说明项目中所采取可取之处和不足的地方，让他设计改进方案？

把自己项目中遇到问题抛出给应试者，相互探讨，分析和解决问题。

我能想到就这些了，这也是我面试时候思路，具体内容临场发挥好了。

如果觉得本回答有意义请给我点赞并关注虫虫，如果不认同我的观点请回复指出，谢谢大家。

php面试都不会怎么办

把面试过程过问到的不会的问题进行复习。

面试时，面试官会不会因为眼缘而决定一个人的去留呢

中国关于“缘”的说法非常之多，比如：一见如故、机缘巧合。其中的意思大家都明白，都是“缘”字“惹的祸”。无独有偶，英语当中也有一个习惯表达式：bemeanttobe，意思是“注定”。扯远了，我了回答这个问题，我给一些人力资源管理圈内的朋友发了这个问题，得到的答案基本是一致的：绝大多数情况下“眼缘”起着相当的作用。

其实在实际工作中，确实存在着一种“说不清、道不明”的一些情况。相信大家都有过“第一次和某人见面就谈得来”的经历，有过“第一眼就觉得他/她是我要找的人”的经历，有过许多次“不知道为什么就是不喜欢他/她”的经历......那种感觉。第一眼，有些让你觉得亲切，有些让你觉得厌恶。正确的方式是，我们应该本着“公平、公正、公开”的原则去“识人”，但就是有那么个“缘”的主观感觉在左右着你。

在招聘面试时，有些人的能力确实通过你的“科学”测试，证明是不错的，但我们自己就是想尽办法要找个理由说服自己这些人不能录用。曾经工作过的一个公司要找一个“投资总监”，老板选定了一个“500强”公司的同等职位的人。在咖啡厅第一眼看到这个候选人时，还没有张口交流沟通时，心里已经决定“这个人不是我们要找的人”。尽管最后沟通的过程中，发现这个人的能力做公司的“投资总监”是绰绰有余的，但就是觉得哪里不合缘。当然，后来给老板回复时，并没有谈“无缘”，而是硬生生找了一个“莫须有”的理由，让老板断了“录用”这个人的念头。你说这是不是题主说的“眼缘”？

我相信大多数的人力资源管理从业者，或多或少都会有这种主观决定的案例。这样做到底正确与否，我们先不去论，也没有办法、没有数据证明，因为一件事情没有办法回头用另一种方法再去尝试，但是，确实在没有“眼缘”的情况下录用一个人，“无缘”这两个字始终会刻在心里，在以后相处时始终会带着这样一幅“有色”眼睛看待这个人，他/她做的一切都上不了你的眼，他/她做的一切都被看不惯、看不顺，最终导致“不欢”而散的结果。

站在客观、公平的角度讲，这种“眼缘”是不应该存在的，因为它或许会让面试官错失一个“找到能人”的机会，也让这位能人误失了一次人生的选择，而我们也许间接地给公司“丢失”了一个人才。“眼缘”不值得在面试中提倡，但它确实又左右着我们的意志。

大家能不能接受我的建议，还是看“眼缘”吧。

理想汽车面试几轮

理想汽车面试最少两轮，首先，根据理想汽车的招聘要求，向他的人力部门投简历，接到人力部门通知后，参加理想汽车的考核面试，进行第一轮初步筛选，人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知你参加二轮面试，第二轮面试官根据你的能力，素质，经历，岗位要求和你对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定你是否被录取。

OK，关于php面试常问面试题和hr面试问题大全及答案的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。