我掐指一算

清明有3天小长假！！

真是让人无心上班啊

其实

清明节的法定假期只有一天

之所以变成现在的“三天小长假”

是因为“调休”！

其实很多人对于调休的概念并不清楚

还经常和补休混淆

对自己应享受的假期也似懂非懂

上班狗最关心的除了工资

就是休假了！

关于国家法定节假日

▼

　　全体公民放假的节日

　　①元旦，放假1天（1月1日）

　　②春节，放假3天（农历正月初一至初三）

　　③清明节，放假1天（农历清明当日）

　　④劳动节，放假1天（5月1日）

　　⑤端午节，放假1天（农历端午当日）

　　⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）

　　⑦国庆节，放假3天（10月1日至3日）

　　部分公民放假的节日及纪念日

　　①妇女节（3月8日），妇女放假半天

　　②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天

　　③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天

　　④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

少数民族特有节日

由少数民族聚集地区的政府按照各民族习惯规定放假日期

　　关于调休

调休就是调整休息时间

从我国现行规定看

国务院有权调整全民的休息时间

企业有权对整企业内部的休息时间

一种有三种调休办法

　　1.国务院针对全民的“调休”

国家级的“调休”

其实主要用于节假日挪假

是指将某个特定的公休日调到其他时间

（一般是往后调）

“调休”是国家利用公权力

直接改变了公休日的日期

将一个不属公休日的日期直接改为公休日

（国务院下发的调休安排通知）

从2001年开始

国务院开始实行“调休”制度

把原本未连在一起的公休日和法定假日

调整为连休状态

主要是为了刺激假日经济

比如今年的清明节小长假

就是将4月1日的周六调至3日休息

4月2日至4日放假三天

而法定的清明节假期

其实只有农历清明当日

　　2.地方政府的“调休”

在某些特殊情况下

地方政府也会采用“调休”方式

当然，工作时间的改变

原则上需国务院批准同意才行

地方政府无权自行决定

　　3.企业内部的“调休”

在企业内部

存在特殊工时制的“调休”

即对于实行不定时工作制

和综合计算工时工作制的职工

企业应根据相关规定

在保障职工身体健康

并充分听取职工意见的基础上

采用集中工作、集中休息

轮休调休、弹性工作时间等适当方式

确保职工的权利和工作任务的完成

　　关于补休

　　1.补休的主要用途

最早出现“补休”的概念

是为了弥补公休日加班的时间

根据《劳动法》规定

职工在公休假日加班

原则上应给予同等时间的补休

安排员工工作又不能补休的

应支付不低于工资的200%的工资报酬

这里的“补休”仅适用于公休日加班

如果平时加班和法定节假日加班

企业需按规定支付相应比例的工资

不可用“补休”方式代替

　　2.补休的特别用法

在某些法定假日的休息时间上

有时也会采用补休的方法

若全体公民放假的假日适逢周末

则会在工作日补假

比如今年的元旦假期

1月1日恰逢周日

因此在1月2日（周一）补休一天

关于调休、补休你都弄清楚了吗 ？