上级应该怎么对待下属，如何对待上级单位的命令

上级的命令和指示都必须要服从吗

他必须遵守上级的命令。如果上级的命令是明显违法而且可能严重地危害公共利益时不在此限。”而我国公务员法则强调公务员必须服从“上级依法做出的决定或命令”，当然，对于明显违法的命令，公务员法中并没有规定要“服从和执行”。

作为基层主管必须完全服从上级的安排。但这也要分什么事情？对得服从，错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果，如果是这样的话，您可以听他的。

如果领导没有出现明显的错误，职场新人还是应该听从领导的安排。一般情况下，在公司中都是领导下达指令，然后下属去做事情。

对待上级应有的态度是什么

1、对待上级政策呢，一定要好好落实，还有就是嗯在领导面前打保票，但实际并没有做出什么成绩，还有一种就是坚决不复投。

2、尊重和尊重上级领导：无论上级领导的级别和职位如何，都需要尊重和尊重他们，遵循公司的规定和政策，并尽力满足他们的要求和期望。

3、尊重领导的员工，领导都比较喜欢。这是态度问题。态度在职场上往往比能力还重要。理解 很多情况下，做领导也难，领导也有领导的难处，但是作为下属，几乎很少有员工会理解领导的，总觉得领导这是为了自己，在坑下属。

4、对待上级批评正确的态度和方法应该是：虚心听取，避免当场“顶牛”。领导的批评是“外省”的一种最好形式。当领导的批评符合事实或单个批评时，部属比较容易接受。

5、在团队里、上级命令、应该服从。因为团队领导、是为搞好团队工作、所做的一切、某个揩令、都是出于团队利益。团队每个成员、都要认真执行、每项工作都不能马虎、才能使团队越做越强大。

怎样正确理解和执行上级指令

首先要用坚定的语气表达出一定听从领导指令的意思。接下来就要说明自己并不是盲目服从，而是有思维地去服从，比如创造性地服从。

其次，对上级指令的贯彻执行有赖于个人较强的工作能力，这就需要加强修养，苦练内功，刻苦学习各种知识和技能，不断提高个人的综合素质。一旦具备了广阔的知识面和精良的专业技能，工作就会得心应手。

总的来说，价值观和工作能力就是正确理解和执行上级指令的充分和必要的条件。 记得《海尔中国造》一书中讲过这样一个小故事：有一次，张瑞敏偶然对杨绵绵说了一句话：能不能做到淡季不淡。

组长应该准确无误的向下属传达执行上级的指示，在传达的过程中对于上级决议的目的，要求，执行方法要有一个精准的把握，这样才能更好的向班组成员介绍工作方法，流程以及注意事项，确保工作的顺利进行。

上级包括直接上级和间接上级，直接上级是指直接具有领导权、指挥权与主管权的上级，间接上级是指除直接上级以外的具有领导权、指挥权或监督权的上级。 （2）公务员服从和执行的是上级作出的决定与命令。

组织任务的执行要靠执行力加以落实。执行力分为个人执行力和团队执行力和能动执行力。个人 个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。

公务员应该如何执行上级的决定和命令

1、执行要快：对于领导的指示执行一定要快，不可拖拖拉拉，上午推下午，今日推明日，明日推后天，但就是不去执行。

2、即公务员认为上级的决定命令违法时，应当向上级提出自己的意见，如果上级认为仍应维持决定，公务员应当执行。提出意见固然可以促使上级反省自己决定的合法性，但能实际改正决定的可能性不大。这种主张在实际效果上与绝对服从说相仿。

3、一般来说，公务员干事，表现出既是决策、指挥者，又是执行、落实者的双重角色特征。

面对上司的错误指令/做法,怎样巧妙拒绝?

先听完领导的要求：在听完领导的安排后，不要马上拒绝，要认真聆听领导的要求。这不仅是对领导的尊重，还可以让自己更了解领导的需求，才能更好地反驳。

不要推卸责任 不要说你不知道 在大多数情况下，许多人都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工。

寻求对话：如果我们对上司的某些决策或操作感到不满意，我们可以与上司进行对话，了解他们的想法和意图，同时表达自己的看法和需求。在对话中，我们需要保持冷静、理性，避免情绪化的言辞和行为。

我的回答是：如果你不是特意地去锻炼自己的心理抗压能力的话，这样的上司，你可以把他给炒了。