孕妇假期的工资怎么算

孕妇假期工资计算

产假工资

　　1. 如果孕妇参加了生育保险，产假期间的生育津贴按照用人 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　2. 若孕妇未参加生育保险，按照其产假前工资的标准由用人 支付。

保胎假工资

　　保胎假期间的工资按照病假工资计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

产前假工资

　　部分地区规定，怀孕 7 个月以上的孕妇，经本人 ， 批准，可以休产前假。产前假期间的工资不得低于本人原工资的 80%。

哺乳假工资

　　用人 应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个 每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳假期间的工资通常不低于本人原工资的 80%。

　　需要注意的是，具体的工资计算标准和 策可能因地区、 以及法律法规的变化而有所不同。孕妇在休假前，建议咨询所在 的人力资源 或当地的劳动保障 ，以确保自身权益得到保障。