德能勤绩廉怎么打分

德能勤绩廉打分的一些常见方法和考虑因素：

　　德（道德品质）：

　　 - 诚实守信：是否遵守承诺，如实汇报工作等。

　　 - 团队合作：能否与同事友好协作，尊重他人。

　　 - 职业操守：有无违规 行为，保守工作机密。

　　能（工作能力）：

　　 - 业务水平：对工作任务的熟悉程度和专业技能掌握。

　　 - 创新能力：能否提出新的想法和解决方 。

　　 - 学习能力：是否积极提升自我，适应新的工作要求。

　　勤（工作态度）：

　　 - 出勤情况：是否按时上下班，有无旷工现象。

　　 - 工作积极性：主动承担工作任务的程度。

　　 - 敬业精神：对工作的投入和专注程度。

　　绩（工作 ）：

　　 - 任务完成：是否按时、高质量地完成工作目标。

　　 - 工作效率：在规定时间内的产出成果。

　　 - 业绩贡献：对团队或组织的发展所做出的突出贡献。

　　廉（廉洁自律）：

　　 - 廉洁行为：是否拒绝不正当利益，遵守廉洁规定。

　　 - 公费使用：合理使用公共资源，无浪费和滥用现象。

打分时可以采用定量与定性相结合的方法。定量可以设定具体的分数区间和权重，例如德 20 分、能 30 分、勤 20 分、绩 25 分、廉 5 分。定性则通过具体事例描述和评价来确定得分。同时，要多方面收集信息，包括上级评价、同事互评、下属评价以及服务对象的反馈等，以保证打分的客观公正。