工资变动怎么算工资

工资变动如何计算工资的常见方法：

1. 了解工资构成

　　首先要清楚工资的组成部分，比如基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班工资等。

2. 确定变动项目及幅度

　　明确是哪一项或哪几项工资发生了变动，以及变动的幅度或金额。

3. 计算方法

　　如果是基本工资变动，直接用新的基本工资数值乘以工作时间（如月工作天数）。

　　如果是绩效工资变动，根据新的绩效评定标准和相应的系数计算。

　　津贴的变动则按照新的津贴标准计算。

　　奖金变动看是固定金额的增加或减少，还是与业绩等挂钩的比例变动。

4. 考虑扣除项

　　计算工资时还要考虑可能的扣除项目，如社保、公积金、个人所得税等。

5. 举例说明

　　假设原本月基本工资 5000 元，绩效工资 2000 元。现在基本工资上涨 10%，即 5000×10% = 500 元，新的基本工资为 5500 元。绩效工资不变，则本月工资为 5500 + 2000 - 扣除项。

　　总之，计算工资变动后的工资需要明确各项工资构成的变化，并按照相应的规则和标准进行准确计算。