员工未请假离开岗位怎么办

“员工未请假离开岗位怎么办”的一些处理建议：

　　首先，要尽快与该员工取得联系，了解其离开岗位的原因和去向。可以通过 、短信或其他即时通讯方式。

如果员工有紧急且合理的情况，如突发疾病或家庭重大变故，应表示理解和关心，并告知其事后需补办好请假手续。

　　然而，如果员工无正当理由擅自离岗，需要对其进行严肃的批评教育，让其认识到这种行为的严重性和对工作的不良影响。

　　同时，按照 的规章 进行相应的处罚，如扣除绩效分数、 告等。

　　还应将此次 记录在员工的个人档 中，作为今后评估和晋升的参考。

　　另外，借此机会向全体员工强调遵守请假 的重要性，防止类似情况再次发生。

　　最后，根据员工的一贯表现和认错态度，决定是否给予改正的机会。对于屡教不改的员工，可能需要考虑更严厉的处分措施，甚至解除劳动合同。