员工评价怎么写不足之处

员工评价中写不足之处的一些建议：

一、具体且客观

　　避免使用模糊、笼统的表述，如“工作表现不佳”。而应具体指出具体的行为或成果未达预期，例如“在项目 X 中，未能按时完成任务分配的关键部分，导致项目进度延误了一周。”

二、关联工作标准和目标

　　参照岗位的工作职责、绩效目标来指出不足。比如“该员工负责的客户满意度指标，未能达到年初设定的 90%的目标，实际仅为 80%，反映出在客户沟通和问题解决方面存在不足。”

三、提供改进建议

　　在指出不足的同时，给出建设性的改进方向，让员工明白如何改进。比如“为提高工作效率，建议制定详细的每日工作计划，并严格按照计划 。”

四、注重语言的恰当性

　　使用平和、理性的语言，避免批评过于严厉或带有个人情绪。例如“在团队协作中，有时未能充分倾听他人意见，建议今后更加积极参与团队讨论，尊重他人想法。”

五、以鼓励结尾

　　表达对员工改进不足、提升表现的信心和期待。比如“相信通过对以上不足的改进，你在未来的工作中能够取得更出色的 。”

　　总之，写员工不足之处时要做到具体、客观、关联标准、有建议、语言恰当，并给予鼓励。