最新企业迟到旷工怎么处理

企业处理迟到旷工的常见方式：

一、明确规章

　　企业应在员工手册或相关规章 中，清晰明确地规定迟到和旷工的定义、处罚标准以及相应的处理流程。

二、记录考勤情况

　　采用电子或纸质考勤 ，准确记录员工的出勤情况，作为处理的依据。

三、口头 告

　　对于初次或偶尔迟到的员工，进行口头 告，提醒其注意遵守考勤 。

四、书面 告

　　多次迟到或旷工的员工，给予书面 告，并要求其签字确认。

五、扣除相应工资

　　按照规定，扣除迟到或旷工期间的工资。

六、影响绩效评估

　　将迟到旷工情况纳入绩效评估体系，影响其绩效得分和奖金。

七、严重者解除劳动合同

　　对于频繁旷工、严重违反考勤 且屡教不改的员工，按照法律法规和企业规定，解除劳动合同。但需注意，解除合同应遵循合法程序，保障员工的合法权益。

　　在处理过程中，企业应保持公平、公正、透明，同时给予员工申诉的机会。