简短面试评语怎么写

　　如何写简短面试评语的一些要点：

突出关键优点和不足

　　在评语中，明确指出面试者的显著优点，例如专业知识扎实、沟通能力强、团队协作精神好等。同时，也要提及明显的不足，如经验欠缺、某项技能不熟练等。

结合具体事例

　　避免空洞的描述，尽量结合面试中的具体事例来支撑您的观点。比如“在回答项目管理的问题时，能够清晰阐述过往的成功 例，展现了较强的组织协调能力。”

提及与岗位的匹配度

　　说明面试者的能力、经验和性格与所应聘岗位的契合程度。例如“该面试者的技术能力符合岗位要求，但性格稍显内向，可能在需要频繁沟通的工作场景中面临挑战。”

给出总体评价和建议

　　对面试者进行总体评价，是推荐录用、待定还是不录用。如果有待定情况，可提出进一步考察的方向或建议面试者改进的方面。

　　例如：“面试者[姓名]整体表现良好，专业知识丰富，在[具体问题]的回答中展现出深入的理解。但在压力测试环节，应变能力稍显不足。综合考虑，建议待定，可安排二次面试进一步考察其抗压能力。”