目标责任书怎么写

如何写目标责任书的指南：

　　一、明确目标

首先，要清晰、具体地确定目标。目标应该是可衡量、可实现、相关联且有时限的（ ART 原则）。

　　例如，“在本季度末将 额提高 20%”，而不是“提高 额”这种模糊的表述。

　　二、责任划分

　　明确每个相关人员或 在实现目标过程中的具体责任和任务。

　　三、衡量标准

　　制定明确的衡量标准，以便在规定时间内评估目标的达成情况。这可以是具体的数据、指标或成果。

　　四、时间节点

　　设定各个阶段的时间节点，包括起始时间、中间的检查点和最终的完成时间。

　　五、资源需求

　　预估实现目标所需的人力、物力、财力等资源。

　　六、奖惩机制

　　规定达到或未达到目标的奖励和惩罚措施，以激励责任人努力达成目标。

　　七、书写格式

　　2. 引言：说明制定目标责任书的目的和背景。

　　4. 签名：相关责任人签字确认。

　　八、审核与修订

　　在初稿完成后，进行审核和修订，确保内容准确、合理、具有可操作性。

　　总之，一份好的目标责任书应该清晰明确、具有可操作性和激励性，能够为实现目标提供有力的保障。