面试后的评语怎么写

　　面试后评语的写法：

一、总体评价

　　首先对面试者的整体表现给出一个概括性的评价，例如“面试者整体表现出色”或“整体表现有待提高”。

二、专业能力

　　评价面试者在专业知识和技能方面的掌握程度，如“具备扎实的专业知识，能够熟练运用相关 和方法解决问题”。

三、工作经验

　　提及面试者过往工作经验与所应聘岗位的匹配度，比如“工作经验丰富，与岗位要求高度契合”或“工作经验不足，但有一定的潜力”。

四、沟通能力

　　描述面试者的沟通表达能力，“表达清晰流畅，能够有效地传达自己的想法”或“沟通能力稍弱，需进一步提高”。

五、团队协作

　　 断面试者的团队协作意识和能力，“展现出良好的团队合作精神，能够积极倾听他人意见”。

六、学习能力

　　评估面试者的学习能力和适应能力，“学习能力强，能够快速掌握新知识”。

七、性格特点

　　简单概括面试者的性格特点，如“性格开朗，积极乐观”或“性格较为内向，但做事认真负责”。

八、建议与结论

　　最后给出是否录用的建议，并说明理由。例如“建议录用，综合能力较强，能够胜任该岗位工作”。

　　在写评语时，要客观、具体、准确，避免使用模糊或主观的词汇，以便为后续的 决策提供有力的参考。