事业单位年度考核是哪部门定的

事业单位年度考核通常由其所在单位的人事部门负责制定和组织实施。

人事部门在事业单位年度考核中的职责

人事部门在这一过程中发挥着关键作用。他们负责确定考核的标准、内容、程序和方法。制定的考核标准要符合单位的工作性质和目标，内容涵盖员工的工作表现、业务能力、工作态度等多个方面。

考核程序一般包括个人自评、同事互评、上级评价等环节，以确保考核结果的全面性和公正性。人事部门还需对考核结果进行汇总、分析和评定，根据考核情况确定员工的考核等级。

此外，人事部门要对考核过程进行监督和管理，确保考核按照规定的程序和标准进行，防止出现不公平、不公正的情况。对于考核结果，人事部门也要做好反馈和沟通工作，让员工了解自己的优点和不足，为其今后的工作改进提供指导和帮助。

不同地区、不同类型的事业单位在具体操作上可能会存在一定差异，但总体上人事部门在事业单位年度考核中起着主导和协调的作用。