大学的人力资源管理专业都学些什么课程

人力资源管理专业常开设的课程有哪些

人力资源管理专业主要学习的课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学课程等课程。

人力资源管理专业课程有： 管理类学科。例如人力资源管理以及行管理学，还有工作分析和工作评价，学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。 法律法规类学科。例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和保障学等课程。 经济财会类学科。

人力资源管理专业基础课：治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息，企业文化与伦理等课程。

人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。

具有一定科学研究和实际工作能力。主干学科：工商管理、法学、公共管理。核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。修业年限：四年。授予学位：管理学学士。