人力资源和社会保障类包含哪些专业

人力资源和社会保障类专业主要培养具备人力资源管理、社会保障、劳动保障等专业知识与技能，能够在政府部门、企事业单位从事人力资源规划、劳动保障管理、社会保障事务管理等工作的高级专门人才。以下是一些人力资源和社会保障类包含的专业：

1.人力资源管理专业

-人力资源规划

-人才招聘与配置

-绩效管理

-薪酬福利管理

-培训与开发

2.劳动与社会保障专业

-劳动法与社会保障法

-社会保险

-劳动关系

-社会福利

-劳动争议处理

3.劳动关系专业

-劳动关系理论

-劳动争议处理

-劳动保障

-劳动市场分析

-企业劳动关系管理

4.社会保障专业

-社会保险

-社会福利

-社会救助

-养老保险

-医疗保险

5.劳动经济学专业

-劳动经济学原理

-劳动市场分析

-劳动政策

-劳动统计

-劳动就业

6.公共事业管理（人力资源管理与社会保障方向）

-公共政策分析

-人力资源管理

-社会保障政策

-公共事务管理

7.劳动关系与调解专业

-劳动争议调解

-劳动关系理论

-劳动法

-调解技巧

这些专业涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在为社会培养既懂理论又有实践能力的人才。随着社会的发展，这些专业也会不断调整和更新，以适应社会需求的变化。