人事为什么总是哄着让去面试

人事部门哄着让员工去面试可能有以下几个原因：

1.员工意愿的引导：有些员工可能对面试感到紧张或不感兴趣，人事部门通过鼓励的方式，可以帮助员工克服心理障碍，提高参与面试的积极性。

2.公司形象和氛围的维护：一个积极向上、乐于接受新挑战的工作环境对公司的形象和团队氛围有正面影响。人事部门通过鼓励员工面试，可以展示公司对个人发展和职业成长的支持。

3.内部流动和人才培养：通过鼓励员工参加面试，人事部门可以了解员工的真实意愿和能力，有助于内部人才的培养和流动。

4.激励员工：面试本身可能被视为一种职业发展的机会，人事部门通过这种方式激励员工不断提升自己，追求更高的职业目标。

5.避免误解：有时候，员工可能对某些工作内容或职位要求有误解，通过面试可以消除这些误解，确保员工能够做出明智的职业选择。

6.人力资源的优化配置：通过面试，人事部门可以更准确地评估员工的能力和潜力，从而在人力资源配置上做出更合理的决策。

当然，具体情况还需结合公司文化和人事部门的实际工作目标来分析。在鼓励员工面试的过程中，应确保这种做法符合员工的个人意愿和职业规划，避免造成不必要的压力。