人事专干是做什么的

人事专干是企事业单位中负责处理人事管理相关工作的人员，其主要职责包括但不限于以下几个方面：

1.招聘与配置：负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

2.员工关系管理：处理员工与企业的关系，包括劳动合同管理、员工培训、员工福利待遇、员工关系协调等。

3.薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利政策，包括工资发放、奖金分配、福利计划等。

4.绩效考核：组织员工的绩效考核工作，包括制定考核标准、实施考核、反馈考核结果等。

5.员工培训与发展：组织员工的职业培训和发展计划，提高员工的工作能力和素质。

6.人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括档案的收集、整理、归档和查询等。

7.劳动法遵守与合规：确保企业遵守劳动法律法规，处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

8.员工离职管理：处理员工的离职手续，包括离职面谈、离职证明、档案转移等。

人事专干需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识，同时还要熟悉相关的人事政策法规，能够妥善处理各种人事问题。随着企业管理的不断进步，人事专干的工作内容和要求也在不断发展和提高。