工行新员工怎么分配

中国工商银行（工行）作为我国最大的国有商业银行，新员工的分配通常遵循以下原则和流程：

1.入职培训：新员工首先会参加工行统一的新员工入职培训，期间会进行职业素养、业务知识、企业文化等方面的教育。

2.部门分配：

-根据专业背景：通常情况下，新员工的分配会根据其大学所学专业以及个人意向进行初步分配。

-岗位需求：根据各个部门或岗位的实际情况和需求，进行合理分配。

-双向选择：有些情况下，新员工在经过入职培训后，可能会有机会参与到双向选择中，根据自己的兴趣和能力选择部门或岗位。

3.区域分配：

-全国范围内：工行在全国各地均有分支机构，新员工可能会被分配到不同地区的分行或支行。

-就近原则：部分情况下，工行也会考虑员工的居住地，尽量分配到较近的分行或支行。

4.分配流程：

-提交申请：新员工在入职培训期间，可以提交个人意向或选择。

-部门审核：相关部门根据新员工的申请和个人情况，进行审核。

-最终分配：综合考虑各方因素，进行最终分配。

具体分配情况可能因年份、地区、岗位需求等因素有所不同。如果您是即将加入工行的新员工，建议关注工行官方发布的最新招聘信息，以获取更详细的分配情况。