国企拟录用和正式录用的区别

国企拟录用和正式录用是招聘过程中的两个不同阶段，以下是这两个阶段的主要区别：

1.拟录用阶段：

-性质：这个阶段通常是指企业根据招聘标准和面试结果，初步确定拟录用的候选人。

-过程：在招聘过程中，企业会通过笔试、面试等环节对候选人进行评估，当候选人表现符合要求时，企业会将其列入拟录用名单。

-时间：拟录用阶段一般发生在招聘流程的后期，距离正式录用还有一段时间。

-条件：拟录用阶段的候选人尚未正式成为企业员工，他们的录用情况可能还会根据后续的背景调查、体检等环节进行调整。

2.正式录用阶段：

-性质：正式录用是指候选人通过所有招聘流程，企业最终决定正式签订劳动合同，成为企业正式员工。

-过程：在拟录用阶段之后，企业会对候选人进行背景调查、体检等，确保其符合录用条件。一旦所有流程通过，企业将正式通知候选人录用结果。

-时间：正式录用阶段通常在拟录用阶段之后，标志着候选人正式成为企业员工。

-条件：正式录用阶段的候选人已经通过所有招聘流程，企业对其进行了全面评估，并最终决定录用。

总结来说，拟录用阶段是招聘过程中的一个中间环节，而正式录用阶段则是招聘流程的最终阶段，标志着候选人正式成为企业员工。