什么是定向招录应届毕业生

定向招录应届毕业生是指政府或企业根据特定的行业、岗位需求，直接从当年的应届毕业生中选拔人才的一种招聘方式。这种方式通常具有以下特点：

1.定向性：招录对象是特定年份的应届毕业生，通常是当年毕业的学生。

2.专业性：招录往往针对特定行业或岗位，如公务员、事业单位、国有企业等，这些岗位通常需要特定的专业知识或技能。

3.稳定性：定向招录的毕业生通常会有一定的试用期或服务期，要求他们在一定时间内不得离职，以保证岗位的稳定性。

4.优惠政策：为了吸引优秀人才，定向招录往往会提供一些优惠政策，如薪资待遇、住房补贴、职业发展等。

具体实施时，定向招录可能包括以下几种形式：

-公务员定向招录：针对国家机关和事业单位的公务员岗位，通过考试或其他选拔方式，直接从应届毕业生中选拔人才。

-事业单位定向招录：针对事业单位的特定岗位，如教师、医生等，通过考试或其他选拔方式，直接从应届毕业生中选拔人才。

-国有企业定向招录：针对国有企业的特定岗位，通过考试或其他选拔方式，直接从应届毕业生中选拔人才。

这种招聘方式有助于优化人才结构，提高行业和岗位的稳定性，同时也有利于应届毕业生更快地适应工作环境。