社会公平是谁提出的理论体系
社会公平理论的提出者 社会公平理论由美国社会心理学家J.S.亚当斯提出。亚当斯在其著作《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公...
- 社会公平理论的提出者
- 社会公平理论由美国社会心理学家J.S.亚当斯提出。亚当斯在其著作《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》等中提出了公平理论，该理论又称社会比较理论[[3]]( = 180) 。
- 理论的基本内容
- 这个理论主要回答两个基本问题：一是人们认为的公平分配办法是什么；二是如果分配不公平，人们的反应如何。例如，假设有X与Y两人从事一项共同事业，他们都要投入成本，公平理论就是探讨在这种情况下，人们对于投入和回报是否公平的感知以及相应的心理和行为反应 。
- 理论的意义
- 亚当斯的社会公平理论在管理学、社会学、心理学等多个领域都有着重要意义。在管理学中，它被用于解释员工对薪酬、奖励等分配公平性的感受对工作积极性和工作效率的影响。如果员工感觉自己的投入产出比与他人相比不公平，可能会导致工作积极性下降等情况。在社会学和心理学领域，该理论有助于理解人们在社会交往、资源分配等情境下的心理状态和行为倾向。
本文由夕逆IT于2025-01-24发表在夕逆IT，如有疑问，请联系我们。
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