公平理论又称社会比较理论，其提出者是谁

公平理论，亦称为社会比较理论，是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出的。这一理论主要探讨的是报酬的公平性对人们工作积极性的影响。以下是对公平理论的详细介绍：

理论背景与提出者

• 提出者：约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）
• 提出时间：1965年

理论核心观点

公平理论的核心在于，个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入（如努力、教育、经济等因素）与他人的报酬进行比较，以判断自己是否得到公平的待遇。这种比较可以分为横向比较（与相同职位或条件的同事比较）和纵向比较（与过去的自己或更高职位的人比较）。

理论的应用领域

公平理论广泛应用于组织行为学和人力资源管理领域，特别是在工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响方面。它帮助企业和组织理解员工对于薪酬和福利的看法，从而设计更有效的激励机制。

理论的影响与意义

• 对员工行为的影响：当员工感知到不公平待遇时，他们可能会产生紧张感或冲动，从而有激励去减少或消除这种不公平感。
• 对组织管理的影响：公平理论为企业提供了重要的视角，指导企业在设计薪酬制度和管理策略时更加注重公平性，以提高员工的工作满意度和整体绩效。

综上所述，公平理论不仅揭示了人类行为中的一个重要维度，即个体如何通过比较来判断和追求公平，而且对于理解和改善工作场所中的动机和行为具有重要的理论和实践意义。