职业适应性测试考什么

职业适应性测试（也称为职业倾向测试或职业兴趣测试）主要考察以下几个方面：

1.兴趣爱好：了解考生对哪些领域或活动感兴趣，这有助于判断他们可能适合哪些职业。

2.个性特征：评估考生的性格特点，如外向或内向、善于合作还是独立工作等。

3.能力倾向：测试考生在逻辑推理、数学能力、语言能力、空间能力等方面的潜在能力。

4.价值观：考察考生的价值观和人生观，了解他们追求什么，对工作有什么样的期望。

5.工作动机：了解考生对工作的态度和动机，比如是否追求稳定、是否愿意承担风险等。

6.职业知识：考察考生对某些职业的基本了解，包括职业要求、工作内容、发展前景等。

具体来说，职业适应性测试可能包括以下内容：

-心理能力测试：如逻辑推理、数学能力、空间能力等。

-职业兴趣测试：如霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格类型测试等。

-职业价值观测试：如职业价值观评估量表等。

-情景模拟测试：模拟实际工作场景，考察考生的应变能力和解决问题的能力。

-案例分析测试：提供一些案例，要求考生分析并提出解决方案。

不同的职业适应性测试内容和侧重点可能有所不同，具体还需根据测试的目的和要求来确定。