央企在册员工和正式工的区别

定义与归属

央企（中央企业）的员工分类主要包括在册员工和正式工，两者在归属和管理上有一定的区别。

在册员工：在册员工通常指的是那些在国资委或其他上级机关人事备案，并且在公司内部有固定职位的员工。这些员工被视为企业的核心力量，他们的职位通常是稳定的，除非出现违法行为或严重的工作失误，否则很难被解雇。

正式工：正式工则是指与企业直接签订劳动合同的员工，他们享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金。正式工通常通过校招进入企业，尤其是在央企中，大部分正式工是通过校园招聘进入的。

聘用方式

在册员工：在册员工的聘用往往涉及到更严格的程序和更高的门槛。由于他们在企业中有固定的职位，因此一旦被录用，其稳定性较高。在某些情况下，这些职位的数量是有限的，一旦填满，就很难再增加新的在册员工。

正式工：正式工的聘用相对灵活，虽然大多数正式工也是通过校招进入，但也有其他途径，比如社会招聘。正式工可以通过不同的渠道进入企业，包括总部、省行或二级职能中心等。

稳定性与待遇

在册员工：在册员工的稳定性非常高，因为他们通常与企业的核心业务紧密相关，除非出现重大问题，否则很难被解雇。此外，他们的待遇也相对较好，包括稳定的工资、福利和晋升机会。

正式工：正式工的稳定性也较高，尤其是那些已经转正的员工。在央企中，正式工的待遇通常是有保障的，只要员工表现正常，不会因为绩效问题而被轻易解雇。不过，正式工的待遇可能因具体岗位和企业政策而有所不同。

总结

综上所述，央企的在册员工和正式工在定义、聘用方式、稳定性和待遇等方面都有所不同。在册员工通常具有更高的稳定性，因为他们是企业核心业务的一部分，而正式工则通过多种途径进入企业，享有较为稳定的待遇和较好的职业发展前景。