怎么判断自己在烟草公司是聘用还是正式工

判断在烟草公司是聘用还是正式工的方法

• 从档案接收情况判断
  • 若单位接收你的档案，那么你是正式工的可能性较大。正式工的档案会由单位管理，而聘用工（如劳务派遣工等）档案通常不由烟草公司接收，例如劳务派遣工档案在劳务派遣公司。
• 依据保险办理情况
  • 正式工单位会帮办养老、医疗、失业、住房公积金等比较全面的保险。如果这些保险都有单位办理，更可能是正式工；若保险不全或者不是由烟草公司办理，可能是聘用工，像劳务派遣工的保险虽也有保障，但与正式工办理主体等情况有所区别。
• 查看合同签订情况
  • 合同期限方面
    • 正式工签的合同日期往往是长期，如省级公司招聘的正式工，可能签五年期合同，第三份开始可能是无限期合同；而聘用工（如合同工）合同多为一年或者短期，像劳务派遣工的合同期限与烟草公司正式工不同，是根据派遣情况而定。
  • 合同签订对象方面
    • 正式工与省级及以上公司签合同，而聘用形式中的劳务派遣工是与劳务派遣公司签合同，再被派遣到烟草公司工作，劳务外包人员则与外包乙方签合同，和烟草公司没有直接合同关系。
• 工资待遇方面
  • 一般来说，正式工工资更高。虽然部分聘用工可能在岗位工资等方面有同工同酬的形式，但总体正式工在工资、效益工资调整等方面与聘用工存在差异，不过工资受多种因素影响，这一标准可作为参考。