在职职员的身份解析

在职职员的身份可以从多个角度进行解析，包括其在单位中的角色、法律地位以及在社会主义企业中的地位等方面。以下是基于给定搜索结果的详细分析。

在单位中的角色

在职职员是指在单位中，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等暂未工作，仍由单位支付工资的人员。这表明，在职职员是单位的正式成员，他们在单位中有固定的工作岗位，并且无论是否实际工作，单位都会为其支付工资。这一定义强调了在职职员与单位之间的雇佣关系，以及在职职员在单位中的稳定性和依赖性。

法律地位

在职职员在法律上享有一系列的权利和义务。例如，他们享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，他们也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些权利和义务构成了在职职员在法律上的身份特征，确保了他们在工作中的合法权益得到保护。

在社会主义企业中的地位

在社会主义企业中，职工的地位得到了显著提升。社会主义制度和生产资料公有制的建立，使工人阶级摆脱了被奴役、被剥削的地位，真正成为了企业和国家的主人。这意味着，在社会主义企业中，在职职员不仅是企业的劳动力提供者，更是企业的主人之一，他们在政治上和经济上都享有重要的地位和权利。

结论

综上所述，在职职员是一个复杂的概念，涵盖了他们在单位中的角色、法律地位以及在特定社会制度下的特殊地位。在职职员是单位的正式成员，享有法律赋予的一系列权利，并承担相应的义务。在社会主义企业中，他们更是企业的主人，享有重要的政治和经济地位。这些方面的综合构成了在职职员的身份特征。