员工手册职代会没有签字生效吗

员工手册职代会未签字是否生效

员工手册的生效不完全取决于职代会是否签字确认。

• 有其他认定方式
  • 如果职代会通过了员工手册相关内容，即使没有签字，但有相应的记录，根据记录可以认定员工手册生效。比如会议纪要明确记载职代会对员工手册内容进行了审议且通过，这就可以作为员工手册生效的依据之一。
• 取决于多方面因素
  • 制定程序的合法性：如果员工手册的制定遵循了法定程序，例如经过民主程序制定，包括征求员工意见等环节，即使职代会没有签字，也可能生效。
  • 内容的合法性与合理性：手册内容需符合法律法规要求，不存在违法或对员工重大不公平的条款。如果内容合法合理，在满足其他条件下，也可生效。例如，员工手册中的工作纪律规定符合劳动法规的基本要求，且未过分侵害员工权益，就可能有效。
  • 公示与告知情况：公司如果通过合理的方式将员工手册内容向员工进行了公示或者告知，如在公司内部公告栏张贴、通过内部邮件发送等方式让员工知晓手册内容，这也对员工手册的生效有影响。