拟聘合同

拟聘是?

拟聘，是指目前尚未被正式聘用，但正在筹备或计划中的聘用状态。这个词组融合了“拟”和“聘”两个词汇的含义，“拟”代表着研拟、预备或计划的意思，而“聘”则涵盖了聘雇、聘用等语意。将两者结合，形成了“拟聘”这一词汇，用以概括计划聘用或研拟聘用的意思。

拟聘意义为目前还未被聘用但正准备聘用。拟聘一个八股用语，是拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，将其结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。一般用于内部的公文书当中，由下级对上级之礼貌用语，仍有留待上级裁决之意。

拟聘用，这一术语特指那些尚未被正式录用，但正处于即将被录用阶段的个体。举个例子，假如某人已具备高级工程师的专业资格，尽管尚未获得正式的聘用，但在计划下一步的聘用流程时，此人便会被归类为拟聘用人员。

拟聘用合同算是正式合同吗

法律分析：属于。拟聘用协议属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行法规的规定。

法律分析：聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律分析：聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但事业签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

聘用合同是正式员工吗聘用合同是否为正式员工视情况而定：聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

拟聘用，就是现在还是没有被聘用但正准备聘用的。拟聘用是初步确定了录用人员，如，公务员考试等一般会出现。拟聘和聘用有一定的区别。拟聘是准备聘用，聘用是已经聘用，拟聘用事前要对拟聘者姓名，籍贯，年令，治面目，文化程度，工作经历拟聘职务进行公示。