事业单位综合能力测试是考什么

事业单位综合能力测试主要包括以下几个方面的内容：

1.职业能力测试：这是测试应聘者基本能力的一环，包括数量关系、判断推理、资料分析等。

-数量关系：主要考察应聘者的数学运算能力，包括计算、应用题等。

-判断推理：考察逻辑思维和判断能力，包括图形推理、定义判断、类比推理等。

-资料分析：考察对数据的理解、分析和处理能力。

2.综合应用能力测试：这一部分主要考察应聘者的实际应用能力，如案例分析、公文写作等。

-案例分析：通过模拟实际工作中的问题，考察应聘者的分析问题和解决问题的能力。

-公文写作：考察应聘者的文字表达能力和公文写作技巧。

3.综合素质测试：这一部分主要考察应聘者的综合素质，如职业道德、团队合作、创新能力等。

-职业道德：考察应聘者的职业素养和道德水平。

-团队合作：考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。

-创新能力：考察应聘者的创新思维和创新能力。

4.专业知识测试：根据不同岗位的要求，可能还会进行相应的专业知识测试。

总体来说，事业单位综合能力测试旨在全面考察应聘者的综合素质和能力，以确保选拔出最合适的人才。