外包被裁员怎么谈补偿

面对外包被裁员的情况，谈判补偿时可以遵循以下步骤和建议：

1.了解政策法规：

-了解国家和地方的劳动法律法规，特别是关于裁员和补偿的相关规定。这将有助于你确定自己的权益。

2.收集证据：

-收集与工作相关的所有文件和证据，如劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳证明等，这些都将有助于你证明你的工作经历和权益。

3.明确要求：

-根据法律规定，你可以要求的经济补偿包括但不限于经济补偿金、失业保险、医疗补助等。

-明确你的要求，包括具体的金额、支付方式等。

4.沟通谈判：

-与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求。以下是一些谈判时可以采取的策略：

-冷静沟通：保持冷静和礼貌，避免情绪化。

-陈述事实：基于事实陈述你的要求，避免夸大或编造事实。

-提供证据：展示你的证据，以证明你的权益。

-寻求妥协：在坚持自己权益的同时，也可以考虑一些合理的妥协方案。

5.书面协议：

-如果双方达成一致，确保将所有协议内容以书面形式确定下来，包括补偿金额、支付时间、支付方式等。

6.法律途径：

-如果谈判无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以联系劳动仲裁部门或律师事务所，寻求专业的法律帮助。

以下是一些具体的谈判要点：

-经济补偿金：根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算标准是每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

-失业保险：如果符合条件，你可以申请失业保险，这将为你提供一定时期的失业补助。

-医疗补助：如果裁员前你已经缴纳了医疗保险，那么在失业期间，你的医疗保险仍然有效。

谈判补偿时要坚持自己的合法权益，同时也要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。