用人和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是

什么是劳动法律关系的主体资格

劳动法律关系的主体资格涉及劳动者成为合法劳动者应具备的条件，这包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。其中，劳动权利能力是指公民在劳动法律关系中享有劳动权利并承担劳动义务的资格，而劳动行为能力则指公民能够通过自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务的资格。

劳动主体，是指劳动法律关系的主体，即参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人和劳动者。

劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。另一方主体是用人，具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业、、团体、个体经济组织等。

劳动法律关系的主体包括自然人和用人。自然人方面，涵盖了本国公民、外国公民以及无国籍人。用人方面，则指具有法人资格的企业、事业、、团体、个体经济组织等。劳动法律关系是一种兼具对抗性质和非对抗性质的关系。

法律分析：指的是劳动者和用人都具有法律规定的劳务合同主体条件，才可签订劳务合同，不具有法定资格的公民与不具有用工权的用人不得签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系的主体资格是劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人。劳动者和用人都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。