拟录用和录用的区别

拟录用和录用是两个不同的概念，主要区别如下：

1.概念定义：

-拟录用：通常是指招聘单位在经过初步筛选和面试后，对某位应聘者表示出意向，认为其符合岗位要求，但还未正式确定其录用资格。

-录用：是指招聘单位经过一系列审核程序后，正式决定聘用某位应聘者，双方达成协议，进入正式的劳动合同关系。

2.时间顺序：

-拟录用：通常出现在招聘流程的中间阶段，即在初步筛选和面试之后，但正式录用之前。

-录用：是招聘流程的最后阶段，即应聘者通过了所有招聘环节，被正式聘用。

3.法律效力：

-拟录用：没有法律效力，仅仅是招聘单位对应聘者的初步认可。

-录用：具有法律效力，双方将根据录用通知上的条款签订劳动合同，确立法律关系。

4.后续流程：

-拟录用：之后可能还会有背景调查、体检等环节。

-录用：之后，双方将正式开始劳动合同关系，包括入职培训、签订合同等。

拟录用是招聘过程中的一个阶段，而录用则是招聘流程的最终结果。