国企总经理能招人进公司吗

国企总经理在招聘员工方面具有一定的权限，但具体操作需要遵循国家相关法律法规和企业的规章制度。

1.招聘权限：国企总经理通常负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。因此，在一般情况下，总经理有权决定招聘哪些人员进入公司。

2.招聘流程：尽管总经理有招聘的权限，但招聘过程通常需要经过以下步骤：

-制定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、要求等。

-发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

-筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定合适的候选人。

-面试：对候选人进行面试，了解其能力和素质。

-体检和背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。

-录用通知：对录用人员进行通知，并办理入职手续。

3.法律法规：在招聘过程中，国企总经理需要遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保招聘活动的合法性和公正性。

4.企业规章制度：总经理还需要遵循企业内部的规章制度，如招聘流程、录用标准等。

国企总经理在招聘员工方面具有一定的权限，但需要在法律法规和企业规章制度的框架内进行操作。