领导考核谈话怎么评价领导

领导考核谈话是评价领导工作的重要环节，以下是一些建议的评价要点：

1.政治素质：

-是否坚持党的基本路线和方针政策；

-是否具有良好的政治觉悟和坚定的政治立场。

2.领导能力：

-组织协调能力：是否能够有效协调各方关系，推动工作顺利进行；

-决策能力：是否能够科学决策，果断处理问题；

-沟通能力：是否能够与上下级、同事保持良好的沟通，形成共识。

3.工作态度：

-是否积极主动，认真负责；

-是否敢于担当，勇于创新；

-是否能够严于律己，廉洁自律。

4.工作实绩：

-是否完成了年度工作目标；

-是否在工作中取得了显著成绩；

-是否为团队和单位创造了良好的业绩。

5.团队建设：

-是否注重团队建设，关心团队成员；

-是否能够激发团队成员的积极性和创造力；

-是否能够培养和选拔优秀人才。

6.廉洁自律：

-是否严格遵守党纪国法，廉洁自律；

-是否能够抵制各种诱惑，做到清正廉洁；

-是否自觉接受监督，维护良好形象。

7.群众满意度：

-是否得到群众的认可和信任；

-是否能够关心群众，解决实际问题；

-是否能够维护群众利益。

在评价领导时，应本着客观、公正、全面的原则，既要看到领导的成绩，也要看到存在的问题，并提出改进建议。同时，要注意保护领导的人格尊严，避免造成不必要的负面影响。