人力资源管理的四大职能是什么

人力资源管理的四大职能是什么

综上所述，人力资源管理的四大职能不仅涵盖了人员的配置与管理，还包括了报酬激励、建设等多个方面。这些职能共同作用，为企业的发展提供了坚实的人才基础和保障。

评价职能，对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

人力资源管理的核心在于四大功能：获取、整合、保持和发展。获取职能是通过制定明确的岗位需求，设计科学的流程，确保企业能够吸引并选拔出符合要求的人才。这包括工作分析、人力资源规划、、选拔与使用等环节，确保企业能够高效地获取所需的人力资源。

人力资源管理的职能：人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。录用：通过各种途径发布信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。

人力资源管理有哪些职能

人力资源管理包括五种主要的职能 （1）获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

人力资源管理的职能：人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。录用：通过各种途径发布信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。

【答】：人力资源管理职能是指通过确定劳动力的需求，储备到的人员，和选拔人员，安置、提升、考评，对任务作出计划、定报酬以及培训员工，使他们有效的完成任务，并不断充实组织机构中的职位，主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。

人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。