国企以考代评容易聘用吗

国企以考代评的聘用方式，通常是指通过考试的方式来选拔和聘用员工。这种方式有以下特点：

1.公平性：考试通常被视为一种较为公平的选拔方式，因为它依据一定的标准对考生进行评价，减少了人为因素的干扰。

2.专业性：对于一些需要专业技能或知识的工作，通过考试可以更有效地筛选出符合岗位要求的人才。

3.效率性：考试可以在较短的时间内对大量候选人进行筛选，提高了招聘效率。

以下是对“国企以考代评容易聘用吗”这一问题的分析：

-容易聘用：如果从广义上理解“容易聘用”，那么以考代评的聘用方式相对容易。原因如下：

-广泛的候选人：考试通常可以吸引大量有意向的求职者。

-快速筛选：考试可以在较短的时间内完成对候选人的初步筛选。

-统一标准：考试标准相对统一，使得招聘过程更加客观。

-困难之处：

-竞争激烈：由于考试是公平的，因此竞争往往非常激烈。

-准备时间：求职者可能需要花费大量时间准备考试，这可能对某些人来说是一个挑战。

-筛选结果的不确定性：虽然考试可以筛选出符合岗位要求的人才，但考试结果可能无法全面反映一个人的综合素质。

国企以考代评的聘用方式有其优点和缺点。从招聘效率的角度来看，这种方式相对容易，但竞争激烈，且可能无法全面反映求职者的综合素质。