旷工扣多少钱

旷工扣工资的情况

• 旷工当天工资处理
  • 按照现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成经济损失外，不得额外扣工资。例如，如果一个员工月工资3000元，旷工一天，这一天的工资（3000÷21.75，21.75为法定月计薪天数）不会发放，而不是额外再扣其他费用，这是合法的行为。这一规定基于劳动相关法规及工资支付的基本原则，劳动者未提供劳动则不应获取相应报酬。但如果用人单位规定旷工一天扣除数天工资（如旷一扣二、旷一扣三），这种做法是违法的，因为这属于对员工的过度处罚，不符合公平合理原则。
• 因旷工给单位造成损失时的工资扣除
  • 若劳动者本人旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资5000元，因旷工给单位造成1500元损失，单位最多只能从当月工资扣除1000元（5000×20%）。这一规定是为了平衡用人单位的权益与劳动者的基本生活保障需求，防止用人单位过度克扣工资，损害劳动者利益。同时也提醒劳动者，旷工行为可能带来的严重后果不仅是当天工资的扣除，还可能要承担相应的经济赔偿责任。