hrbp是什么专业

HRBP，即人力资源业务合作伙伴（HumanResourcesBusinessPartner），它并不是一个具体的学术专业，而是一个职业角色或职位。HRBP通常在大型企业或组织中担任，其职责是将人力资源管理与业务战略紧密结合，为业务部门提供人力资源方面的专业支持。

HRBP通常需要具备以下专业背景或知识：

1.人力资源管理：通常拥有人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业背景。

2.组织行为学：了解员工行为、团队建设、领导力等方面的知识。

3.人力资源管理实践：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的实务操作。

4.业务知识：对所在行业或业务部门有深入了解，能够理解业务需求，提供针对性的解决方案。

虽然HRBP没有特定的专业，但具备人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景的毕业生更容易从事HRBP工作。在实际工作中，HRBP还需要不断学习和提升自己的专业能力和业务知识。