单位局科室里面的人事科到底是干什么的

单位局科室中的人事科主要负责以下工作：

1.人员招聘与配置：负责单位员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，同时根据单位需要，对内部人员进行岗位调整和配置。

2.员工培训与发展：组织新员工的入职培训，对在职员工进行业务技能和职业素养的培训，以及提供职业发展规划和晋升通道。

3.工资福利管理：负责制定和执行工资政策，管理员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，确保工资发放的准确性和及时性。

4.劳动合同管理：负责签订、续签、变更和解除劳动合同，处理劳动争议，维护员工的合法权益。

5.人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。

6.员工关系管理：处理员工与单位之间的劳动关系，包括劳动争议、投诉建议等，维护和谐稳定的劳动关系。

7.社会保险和福利：协助办理员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如住房公积金等）。

8.政策法规执行：负责执行国家和地方关于人事管理的各项政策法规，确保单位人事工作的合规性。

人事科的工作直接关系到员工的切身利益，对于维护单位稳定和促进员工发展具有重要意义。