如何拒绝不合适的面试者又最不伤害对方

拒绝不合适的面试者时，既要坚持原则，又要尽量保持礼貌和尊重，以下是一些建议：

1.准备充分：在面试前，确保你已经仔细考虑了为什么这个候选人不适合这个职位，这样你才能给出合理的解释。

2.使用积极的语言：即使你决定不雇佣这位候选人，也要尽量使用积极的语言。

3.简明扼要：直接但礼貌地传达你的决定，避免不必要的细节。

4.感谢候选人的时间：感谢他们花时间来面试，表明你对他们有兴趣。

以下是一个可能的拒绝面试者的示例：

---

尊敬的[候选人姓名]，

感谢您今天对我们公司[职位名称]职位的面试。我们非常欣赏您带来的经验和技能，并且认为您是一个有才华的人。

经过仔细考虑，我们决定不继续您的求职进程。我们相信，尽管您是一个非常优秀的候选人，但您与我们所寻找的职位要求不完全匹配。

我们非常感谢您对我们公司的兴趣，并希望您在未来的职业道路上一切顺利。如果您对其他职位感兴趣，或者我们公司有新的职位空缺，请随时联系我们。

再次感谢您的参与，祝您前程似锦。

此致

敬礼，

[您的名字]

[您的职位]

[公司名称]

---

这样的拒绝方式既表达了你的决定，又保持了礼貌和尊重，同时也为未来的可能性留下了空间。