建造师在建筑公司，上班和劳务公司签合同行吗

建造师在建筑公司工作，通常情况下与建筑公司签订劳动合同是较为常见的做法。然而，也有可能存在以下情况：

1.劳务派遣：在某些情况下，建筑公司可能会通过劳务公司派遣员工，这时建造师可能会与劳务公司签订劳动合同。这种情况下，建造师实际上是在建筑公司工作，但合同关系是在劳务公司。

2.临时用工：如果建造师只是短期或临时加入建筑公司，且公司规模较小，可能不会与建筑公司直接签订劳动合同，而是通过劳务公司进行临时派遣。

3.法律允许的用工形式：在某些特殊情况下，比如建筑公司的某些业务需要灵活用工，或者建筑公司本身规模较小，可能采用与劳务公司合作的方式，建造师与劳务公司签订合同。

但是，以下是一些需要注意的问题：

-劳动合同法：根据中国的《劳动合同法》，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。如果建造师与劳务公司签订合同，那么劳务公司应该是实际用工单位。

-社会保险和福利：无论建造师与哪家公司签订合同，都应该享有相应的社会保险和福利待遇。如果通过劳务公司派遣，这些待遇应该由实际用工单位（即建筑公司）承担。

-劳动关系认定：在实际工作中，如果建造师的工作地点、工作时间、工作内容等都由建筑公司管理，那么即使合同上写的是与劳务公司签订，也可能被认定为与建筑公司存在劳动关系。

建造师在建筑公司工作，理论上可以与劳务公司签订合同，但具体情况需要根据实际用工关系、合同条款以及相关法律法规来确定。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士。