人事部主要日常工作主要做什么

人事部作为企业内部的重要职能部门，其主要日常工作内容通常包括以下几个方面：

1.招聘与配置：

-发布招聘信息，吸引合适的人才。

-进行简历筛选、面试、背景调查等招聘流程。

-根据部门需求，合理配置员工到各个岗位。

2.员工关系管理：

-处理员工的入职、离职手续。

-负责员工档案的管理和更新。

-建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。

3.薪酬福利管理：

-制定和调整薪酬制度，确保员工薪酬的公平性和合理性。

-管理员工福利，如社会保险、住房公积金等。

-处理员工工资发放和个税申报。

4.绩效考核：

-制定和实施绩效考核制度。

-对员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩。

5.培训与发展：

-组织新员工入职培训。

-设计和实施员工培训计划，提升员工技能和素质。

-负责员工职业发展规划。

6.劳动法规遵守：

-了解和遵守国家劳动法律法规。

-处理劳动争议和仲裁。

7.人力资源规划：

-根据企业发展战略，进行人力资源规划。

-分析人力资源需求，提出招聘、培训等建议。

8.内部沟通与协调：

-协调各部门之间的工作关系。

-负责内部信息沟通和传递。

9.企业文化建设：

-组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力和归属感。

人事部的工作内容可能因企业规模、行业特点和企业文化等因素而有所不同，但上述内容基本涵盖了人事部日常工作的主要方面。