教师入编和聘用有什么区别吗

教师入编和聘用是两种不同的教师任用方式，它们在性质、程序、待遇等方面存在一定的区别：

1.性质不同：

-入编：教师入编是指教师通过公开招考或考核的方式，被正式录用为事业单位编制内的工作人员。入编后，教师享有国家规定的工资待遇、福利保障和退休待遇。

-聘用：教师聘用是指学校根据教育教学需要，按照国家有关规定，通过签订劳动合同的方式，聘用教师从事教育教学工作。聘用教师通常享有合同约定的工资待遇和福利保障。

2.程序不同：

-入编：入编教师通常需要参加由当地人事部门组织的统一招聘考试，考试合格后，通过体检、考察等程序，最终获得编制。

-聘用：聘用教师通常由学校根据教育教学需求，自行组织招聘考试或考核，通过后签订劳动合同。

3.待遇不同：

-入编：入编教师享有国家规定的工资待遇、福利保障和退休待遇，稳定性较高。

-聘用：聘用教师的待遇通常由学校根据合同约定执行，可能在工资、福利等方面与入编教师存在差异。

4.稳定性不同：

-入编：入编教师稳定性较高，一旦入编，除非因违法违纪等原因被解除编制，否则在正常情况下不会失去工作。

-聘用：聘用教师的工作稳定性相对较低，合同到期后，学校可以根据需要决定是否续签合同。

教师入编和聘用在性质、程序、待遇和稳定性等方面存在差异。入编教师享有更高的待遇和稳定性，而聘用教师则更加灵活。