劳动关系是什么

劳动关系的含义

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程中的权利和义务关系。以下是具体阐述：

• 从主体角度
  • 劳动者方面：劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，遵守单位内部的劳动规则，参加单位的生产劳动。例如，一名工人进入工厂工作，就要按照工厂的工作时间、工作流程等规定进行劳动操作。这体现了劳动者在劳动关系中的从属地位，劳动者需要接受用人单位的管理和指挥。
  • 用人单位方面：用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。比如，企业按照员工的工作业绩发放工资、奖金，同时为员工提供安全的工作环境、必要的劳动工具等设施。
• 从法律依据角度
  • 劳动合同：劳动合同是确定劳动关系最直接的依据。当双方签订劳动合同后，劳动关系就依法确立，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
  • 未签劳动合同的情况：如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系仍然成立：
    • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，企业是合法注册的经营主体，劳动者达到法定工作年龄且具有劳动能力。
    • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，企业制定的考勤制度、请假制度等适用于员工，员工按照企业安排进行有报酬的工作，像为公司进行产品生产、销售等工作内容。
    • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，快递员的送货工作是快递公司业务的重要组成部分。另外，在未签合同情况下，认定双方存在劳动关系时还可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证。