教师招聘都考什么

教师招聘考试的内容因地区、学段和学科的不同而有所差异，但通常包括以下几个部分：

1. 基础知识：

教育学：考查教育的基本理论、教育目的、教育制度、教育心理学、课程论等。

心理学：涉及个体心理发展、学习心理、认知心理、社会心理等。

教育法律法规：包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等。

教师职业道德：考察教师的职业理念、职业行为规范等。

2. 学科专业知识：

根据应聘的具体学科，如语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等，考察相应的学科专业知识。

3. 教育知识与能力：

教学设计能力：包括教案编写、教学活动设计等。

教学实施能力：如课堂管理、教学策略、教学方法等。

教学评价能力：对教学过程和结果进行评价的能力。

4. 综合素质：

综合运用知识的能力

逻辑思维和创新能力

沟通表达和人际交往能力

应变能力和心理素质

5. 专业能力测试：

部分地区或学校可能会进行专业技能测试，如教学技能展示、试讲等。

具体的考试形式可能包括笔试和面试两部分，笔试可能采用选择题、填空题、判断题、简答题、论述题等多种题型。面试则可能包括结构化面试、无领导小组讨论、试讲等。

建议考生在备考时，要结合当地的具体要求和考试大纲，有针对性地进行复习。