人才引进是管理岗还是专技岗

人才引进的岗位分类通常取决于具体岗位的性质和需求。以下是一些常见的情况：

1. 管理岗：如果人才引进是为了填补管理层职位，如总经理、部门经理等，那么这属于管理岗。这类岗位通常负责组织、协调、领导和决策。

2. 专技岗：如果人才引进是为了填补专业技术岗位，如工程师、研究员、设计师等，那么这属于专技岗。这类岗位通常需要具备特定的专业技能和知识。

具体来说：

管理岗：适用于那些需要领导能力、管理能力和决策能力的岗位，如公司高层、项目经理等。

专技岗：适用于那些需要特定专业技能和知识的岗位，如技术专家、研发人员等。

在实际操作中，人才引进的岗位分类可能会根据具体情况有所调整。例如，某些技术岗位可能需要具备一定的管理能力，因此可能会被归类为“管理+技术”岗位。应根据岗位的具体要求来确定人才引进的岗位分类。